دانلود تحقیق تعهد سازمانی
تحقیق تعهد سازمانی doc
تحقیق کامل تعهد سازمانی
تحقیق درباره تعهد سازمانی
تحقیق با موضوع تعهد سازمانی
تحقیق تعهد سازمانی با فرمت ورد
تحقیق در مورد تعهد سازمانی چیست
تحقیق دانش آموزی درباره تعهد سازمانی
تحقیق دانشجویی درباره تعهد سازمانی
هدف از این تحقیق بررسی تعهد سازمانی با فرمت docx در قالب 32 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
فهرست مطالب
تعهد سازمانی
2-1-مبانی نظری متغیرها14
2-1-1-تعریف تعهد سازمانی 14
2-1-1-1-ويژگيهاي شخصي موثر بر تعهد سازماني21
2-1-1-2-خصوصيات شغلي و تعهد سازماني22
2-1-1-3- تاثير روابط گروهي و رابطه با رهبر بر تعهد سازماني22
2-1-1-4-ويژگيهاي سازمان و تعهد سازماني 23
2-1-1-5-انواع تعهد25
2-4-پیشینه پژوهش66
2-4-1- تحقیقات انجام شده در خارج از کشور66
2-4-2- تحقیقات انجام شده در داخل کشور 67
2-5-جمع بندی71
الگوی مفهومی تحقیق74
تعهد سازمانی یک عامل اساسی در توسعه و حفظ سخت کوشی و فداکاری در میان کارکنان محسوب می گردد. زمانی که انگیزه ی بالا برای موفقیت لازم بوده و کارکنان از دانش شغلی لازم برخوردارند، وابستگی شدید به کار و سخت کوشی بسیار باارزش ومهم می باشد. بنابراین یکی ازویژگیهای سازمان های موفق برخورداری از نیروی انسانی فوق العاده سخت کوش و فداکار است (ساروقی ، 1375).
سختکوشی ، فداکاری و تعلق نشان دهنده ی تعهد فردی است . همچنین تعهد سازمانی شامل پیوستگی روحی به سازمان ، احساس تعلق شغلی ، وفاداری و اعتقاد به ارزشهای سازمان می باشد.
مطالعات ( اوچی در سال 1971 ) نشان می دهد که مکانیزم اساسی کنترل و افزایش بهره وری در شرکت های ژاپنی ،تعهد به ارزشهای سازمانی است . همچنین بسیاری از سازمانها با استفاده از نظام پرورش تعهدفکری و تعهد سازمانی توانسته اند به مزیت های رقابتی دست بیابند و تحولات چشمگیری در سازمان خود ایجاد نمایند (ساروقی ، 1375).نیروی انسانی در هر سطحی به عنوان یک بار خلاق ، پرمایه وکاردان به شمار می آید و کارکنان با تلاش مستمر روش های نوین و بهتری را یافته و نتیجتاً عملکرد بهتری راخواهند داشت .
ارزشهای فرهنگی که مهم ترین عامل محسوب می شود در ابتدا باید منجر به افزایش تعهد مدیران و رهبران سازمان ها گردد. آنها باید خودشان نسبت به ماموریت ها و هدف های مهم سازمان متعهد ، و نگهبان و حافظ این تصویر مهم باشند و آنگاه بتوانند این ارزش مهم را در کل سازمان گسترش دهند ؛ زیرا ارزش های فرهنگی به وسیله ی آنها شکل گرفته و گسترش می یابند (سامرز، 1987).
این وظیفه با توجه به اهمیت انسان ها در رویارویی با تغییرات محیطی از مهمترین نقشهای مدیران در سازمان ها به شمار می روند ، زیرا یکی از موضوعات مهم بهبود و بهسازی سازمان ها ، تغییر در ارزش ها و نگرشها کارکنان و ایجاد الگوهای رفتاری مناسب ومطلوب و در واقع اداره ارزش های فرهنگی است( سامرز، 1987).
